Les bénévoles de l'association

Avec 22 millions de bénévoles¹, on ne peut pas vraiment parler d'une crise du bénévolat. Cet engouement pour le bénévolat qui accompagne la montée en puissance du nombre d'associations (plus de trente mille associations chaque année)² traduit un dynamisme de bon aloi qui contredit les idées reçues sur la crise du bénévolat. A chaque équipe associative de savoir trouver les bons arguments pour mobiliser durablement ses équipes bénévoles. Il n'existe pas de définition officielle du bénévolat parce qu'il n'existe pas de statut juridique du bénévole. Cependant, selon le Conseil économique et social "le bénévole est celui qui s'engage librement pour mener à bien une action non salariée, non soumise à l'obligation de la loi, en dehors de son temps professionnel et familial". Un bénévole est donc une personne non rémunérée qui donne de son temps librement pour une association sans lien de subordination avec elle. Le bénévole et l'association sont liés par un contrat moral par lequel chacun s'engage implicitement à porter ses responsabilités, à se rendre disponible et fiable l'un pour l'autre et à contribuer à la réalisation des objectifs du groupe.

Bien entendu la première des ressources bénévoles est celle que vous trouverez dans l'environnement immédiat de votre association. C'est l'équipe qui a créé le projet qui sera la plus à même de convaincre de nouvelles personnes de venir la rejoindre ou de simplement venir donner un coup de main. Nous ne rentrerons pas ici dans une démarche à l'identique de l'entreprise retraçant les techniques de sélection des bénévoles. Le bénévole doit rester une rencontre humaine et les différents tentatives pour vouloir encadrer, sélectionner, trier les bénévoles relèvent très largement d'un dévoiement de la vie associative³.

Mais prospecter dans son entourage peut être insuffisant en particulier quand on a des projets ponctuels pouvant amener à mobiliser sur une courte période de très nombreuses personnes. Participer à un réseau associatif, être membre d'une fédération pourra alors être d'un grand secours. Si vous avez la chance d'avoir une maison des associations dans votre environnement vous pourrez aussi aller la prospecter. Certains sites comme celui de l'organisation France Bénévolat et ses nombreux relais locaux sur l'ensemble du territoire vous permettent d'entrer en contact avec des personnes à la recherche d'investissement bénévole.

Contrairement à une idée reçu, le bénévole peut percevoir des remboursements de frais pour toutes les dépenses qu'il engage pour le compte de l'association dans le cadre de l'exercice de ses missions. Pour éviter tout risque de requalification par l'Urssaf de ces remboursements en avantages soumis à cotisations, tous ces frais doivent faire l'objet de pièces justificatives (factures, billets de transport, notes de restaurant, note de frais détaillée, etc.). En cas d'utilisation de sa voiture personnelle, le bénévole pourra se faire rembourser sur la base du barème utilisé pour le remboursement de frais des salariés. Si votre association relève de l'article 200 du code général des impôts, le bénévole qui transformera sa créance en don pourra utiliser les déductions prévues par la loi (66 % du don). Attention, le barème à utiliser pour les remboursements de frais en cas d'utilisation de sa voiture personnelle est calculé selon le barème kilométrique applicable aux déplacements professionnels des salariés en fonction du type de véhicule, de sa puissance et la distance parcourue.

L'expérience bénévole des étudiants, des salariés en poste comme des demandeurs d'emploi s'inscrit à part entière dans leur parcours, et peut être valorisée et reconnue par les entreprises et les organismes de formation grâce, notamment, au Passeport Bénévole. Celui-ci permet de reporter chaque mission réalisée bénévolement, chaque démarche de formation et donc les différentes compétences acquises. Vous pouvez utiliser le passeport bénévole pour votre association comme un support d'échange avec le bénévole. Le monde associatif permet ainsi de développer des compétences comportementales qui seront particulièrement appréciées dans l'entreprise comme le fonctionnement en équipe ou le management participatif, les savoir-faire ou les savoir-être. Ces compétences acquises dans un cadre bénévole peuvent figurer sur un CV ou entrer dans le dispositif de Validation des Acquis de l'Expérience.

Chaque bénévole peut dorénavant déclarer son engagement bénévole par voie dématérialisée sur « Le compte bénévole ». Le bénévole déclare son activité de l’année précédente entre le 1er mars et le 30 juin. Pour que ces déclarations soient transmises à l’administration, le « valideur CEC », membre de l’association doit les valider via le compte-asso.