Protection des salariés : législation, obligations et qualité de vie au travail.

En tant que chef d’entreprise, vous devez répondre à un certain nombre d’obligations légales à l’égard de vos salariés. Tant qu’ils se trouvent sous votre responsabilité et votre autorité, vous devez prendre des précautions et assurer leur sécurité par le biais d’actions de prévention, au risque de se voir sanctionné par une condamnation pénale. Si un accident du travail survient sans qu’il n’y ait de mesure préventive mise en place, ceci peut être considéré comme une faute impardonnable de l’employeur. Par conséquent, vos employés se réservent le droit d’alerte et de retrait en cas de danger grave et imminent sur leur lieu de travail.

Être à la tête d’une entreprise s’accompagne de responsabilités envers vos salariés dans le cadre de leur contrat de travail. Vous devez mettre en place des principes généraux de prévention auprès de vos équipes, listés par le Code du Travail :

• Éviter les risques,
• Évaluer les risques
• Combattre les risques
• Adapter le travail
• Remplacer ce qui est dangereux
• Planifier la prévention
• Prendre des mesures de protection collective
• Donner des instructions appropriées

Afin d’évaluer les risques de votre activité professionnelle, le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (Duerp) est obligatoire et est le point de départ de votre démarche de prévention. Cet outil va vous permettre d’établir pour chaque lieu les risques potentiels, puis de définir les mesures à prendre. Ce document doit être mis à jour une fois par an pour les structures de plus de 11 salariés sous peine de sanctions. Vous avez donc l’obligation d’informer vos salariés sur les risques professionnels mais aussi de les former à la sécurité en fonction de leur poste de travail.

La Qualité de Vie au Travail (QVT) est une démarche essentielle au sein de votre entreprise et va considérablement contribuer à l’épanouissement professionnel de vos salariés. Assurer de bonnes conditions de travail et donner la liberté à vos salariés de s’exprimer et d’agir sur le contenu conduiront à une vie professionnelle de qualité et à des relations de travail agréables. Il est de votre responsabilité de veiller à ce que le droit à la déconnexion et que les conditions de télétravail de vos salariés soient respectées afin de garder un bon équilibre entre leur vie professionnelle et personnelle.

La mise en place de ces mesures contribuera à prévenir les risques psychosociaux (stress, burn out, bore out, violences...), protégeant ainsi la santé de votre équipe ainsi que celle de votre entreprise.

Bien que l’employeur exerce son pouvoir de direction sur son salarié tout au long de son contrat de travail, ce dernier acquiert des droits (comme le droit de grève) et des libertés. La liberté d’expression est un droit fondamental qui permet aux salariés de se protéger contre toutes mesures discriminatoires et inégalités professionnelles. Il vous appartient donc de promouvoir l’égalité des chances et l’égalité professionnelle. C’est aussi à vous de protéger vos collaborateurs de toutes formes de harcèlement, qu’il soit moral ou sexuel, afin d’éviter toutes discriminations au sein de votre entreprise.